医院动态
树立“主人翁”意识，共同促进医院大发展
临床一支部是由6个医院小科室组成的支部，目前除皮肤科外，多是非重点学科科室(肿瘤科、儿科、新生儿科、五官科、口腔科、生殖医学科)。各科室负责人中仅2名主任、1名副主任、3名护士长是党员，绝大多数党员是临床一线工作人员。由于由于社会大环境的影响和日常医疗业务工作繁忙等方面的原因，使得一些党员干部对党建工作重视程度不够，对党建工作的指导缺乏实效性，以致大多数党员存在“重业务、轻党务”的思想，产生“当党员就是交党费，没有任何意思”的错误思想，甚至在一些公开场合、微信群等发表一些不真实、负能量、不利于团结的言论。
基层党组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项任务的战斗堡垒。支部书记在基层党组织，又是最重要一环，目前临床支部书记多是业务骨干，往往承担大量繁重的临床业务工作，抓党建工作的时间和精力都有限，多数同志存在应付工作的情况。另外，支部书记多是从组织委员、小组长推荐上来，缺乏较为专业的培训，认为党务工作主要就是收取党费、传达文件的琐碎工作，对支部党建工作抓什么、怎么抓缺乏清醒认识，工作成效不高。
医院是个特殊的环境，结合我院党支部工作实际来讲，要提升党建工作的内涵质量，要抓好以下几个方面：
一是加强支部干部特别是支部书记的培训。支部改选以后，应当择时进行集中专业培训，使支部干部正确认识党建工作的重要性和基本方法。
二是支部应主动加强与所属科室的联系与互动。支部应该定期与所属科室领导、党员、群众交流，协助科室共同破解发展过程中存在的问题，多一个渠道向院党委反映基层实情。要带头树立发展意识，明确只有医院发展了，综合实力提升了，才会使更多的科室获得发展的机会，俗话说，“大河涨水、小河满”，近两年来肿瘤科的病人增多就和医院的整体发展密不可分。
三是支部干部应当自觉宏扬正能量、抵制负能量的传递。正确教导党员干部职工树立“主人翁”意识，维护医院的形象和利益，对发现出现在公共场合不利于医院形象的事件，应及时抵制、不传谣、不“事不关己高高挂起”。党员对此更应有别于普通群众，支部干部更是责无旁贷，做好表率。
最后，让全体党员、尤其是党员干部在真正成为医院发展的排头兵后，同时也要时刻提醒自己的行为对医院的影响。让“院兴我荣，院辱我耻”不单单是大家的口头语，而是常留心中。当大家退休后，回顾二医历史，在医院大发展的时刻，自己没有虚度年华。
